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華爾街日報16日報導，隨著獲利迅速回升，Google、英特爾等科技大廠正大舉招兵買馬，引領美國就業成長，有助加快經濟復甦腳步。

企業和消費者擴大科技支出，帶動美國科技公司上季業績大幅反彈，如網路巨擘Google獲利躍增37%，晶片大廠超微營收大增34%至創紀錄的水準，英特爾上季獲利更暴增近三倍。標準普爾公司預期，科技業上季盈餘可望比一年前激增79%。

業績成長促使科技業者再次增聘人手、甚至開始搶人才，與去年接連裁員的情況相較，是一百八十度大轉變；去年部分科技大廠為安度經濟衰退，不得不展開歷來首見的大規模裁員，微軟就是一例。

去年底科技產品與服務的需求回穩，科技業於是開始招募新兵，當時Google執行長史密特即表示準備增加支出，包括增聘人力的費用。

Google15日發布財報時宣布，第一季新增786名員工，而這只是開始。

Google財務長皮切特告訴分析師說：「我們預期今年會大舉徵才，有大批工程及行銷專才供我們選擇，我們會提供這些人入職培訓，讓他們儘快投入推動公司成長的計畫。」

本周稍早，英特爾公布五年來首見的大規模徵才計畫，打算在今年內招募1,000至2,000人。英特爾自2006年來大砍2萬人，截止2009年底擁有7.98萬名員工。

思科系統公司（Cisco）2月宣布計劃增聘2,000至3,000人，該公司員工在截至1月23日的三個月內已增加2,100人，其中大多是收購別家公司後新增的人力。

不只科技巨擘開始招聘，矽谷知名小型公司也加入搶人大戰，令人想起1990年代科技榮景期的景象。微型部落格推特公司（Twitter）執行長威廉斯說，推特自去年5月來新增125名員工，總員工數增至170人，未來將招募更多人。

商業社群網站LinkedIn公司表示，去年招募184人，使總人力增至約500人，今年來又新增154名員工，今年全年計劃共增聘300人。LinkedIn副總裁卡迪根說：「好的人才非常搶手。」

跡象顯示科技業求才若渴，科技求職網站Dice.com指出，目前該網站刊有逾6.2萬筆科技職缺，比一年前的5.1萬筆多了近22%，且3月職缺數出現2007年12月來首見的年成長。